Profil de poste – Directeur-Associe CPA

L’ORGANISATION

Notre client, un cabinet comptable situé sur la rive nord de Montréal, est le partenaire de confiance de plus de 500 PME depuis plus de 40 ans. Fort d’un riche historique de relations d’affaires mutuellement profitables, ce cabinet compte aujourd’hui 4 associés et une quinzaine d’employés. Alors qu’un des associés se prépare à prendre une retraite bien méritée, l’entreprise amorce une démarche de relève pleine de promesses.

Se distinguant par son expertise, son professionnalisme et la qualité de ses relations d’affaires établies, dans certains cas depuis des décennies, le cabinet a toujours su maintenir un fort niveau de satisfaction auprès de sa clientèle. Depuis plusieurs années, il s’appuie sur une base de clients fidèles, ayant même choisi de recentrer son champ d’intervention pour préserver son haut niveau de service, plutôt que de chercher activement à en recruter de nouveaux.

Ayant investi dans des technologies sans papier et dans l’évolution constante de ses systèmes, de ses installations et de ses équipes, notre client offre à sa clientèle des services répondant aux plus hauts standards de qualité. Aujourd’hui, il cherche à accueillir un directeur partageant ses valeurs : un professionnel passionné par la prestation de services comptables de grande qualité, prodiguant des conseils judicieux et démontrant un véritable engagement envers la réussite de ses clients. L’objectif ultime est de préparer cette personne à intégrer l’équipe des associés dans un avenir rapproché.

LE RÔLE

Le directeur sera responsable de superviser les services rendus à un portefeuille de clients qui lui seront progressivement confiés. À ce titre, il aura la responsabilité de planifier et d’exécuter les mandats, tout en coordonnant les équipes assignées afin de garantir la qualité et le respect des délais. Jouant un rôle clé dans l’établissement de relations solides avec la clientèle, le titulaire contribuera également au contrôle de la qualité des dossiers non directement attribués, assurant ainsi un haut niveau de satisfaction pour tous les clients du cabinet.

Au quotidien, il appuiera les équipes dans la préparation des états financiers et des rapports fiscaux, tout en s’assurant de la conformité aux normes comptables en vigueur. En outre, cette personne s’impliquera graduellement dans le développement des affaires et dans la gestion du cabinet. Elle contribuera aussi à maintenir un climat de travail collaboratif, bienveillant et respectueux, ainsi qu’à favoriser une saine gestion des ressources humaines.

LES PRINCIPAUX DÉFIS

➢ Gagner la confiance de l’équipe tout en respectant les dynamiques établies;

➢ Assurer une continuité dans la gestion des dossiers qui lui sont confiés tout en contribuant à l’essor du cabinet et à sa capacité à faire face aux défis futurs, tels que l’intégration des technologies nouvelles, l’évolution des attentes des clients, et la pérennité de la relève;

➢ Établir un équilibre entre l’innovation et la préservation des valeurs qui ont permis au cabinet de prospérer à travers les générations.

LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Gestion des dossiers clients

➢ Agir en tant que partenaire d’affaires auprès des clients en leur fournissant des conseils stratégiques et un soutien proactif pour les aider à atteindre leurs objectifs financiers et optimiser leur gestion comptable;

➢ Superviser et valider la préparation des états financiers, y compris les états financiers annuels et les déclarations fiscales des entreprises clientes;

➢ Planifier, superviser et réviser les missions d’examen et de compilation pour des sociétés privées de divers secteurs;

➢ Préparer les états financiers et les déclarations fiscales, en veillant à l’application rigoureuse des normes comptables et fiscales en vigueur;

➢ S’assurer de la conformité aux normes comptables et aux réglementations applicables.

Gestion d’équipe

➢ Encadrer, former et motiver une équipe composée de comptables et de techniciens comptables;

➢ Planifier les tâches et projets de manière à assurer une répartition équilibrée de la charge de travail;

➢ Maintenir un environnement de travail positif et productif, fondé sur le respect, la courtoisie et l’harmonie;

➢ Encourager une culture organisationnelle favorisant la collaboration, l’écoute mutuelle et le dépassement collectif.

Optimisation des processus internes

➢ Développer et mettre en œuvre des processus pour améliorer l’efficacité et la productivité de l’équipe;

➢ Contribuer à l’amélioration des outils technologiques, tels que les logiciels comptables, afin de simplifier les opérations courantes.

Développement d’affaires

➢ Renforcer les relations avec les partenaires d’affaires et représenter, au besoin, le cabinet lors d’événements professionnels;

➢ Identifier et saisir les opportunités de croissance pour le cabinet, notamment par l’acquisition de nouveaux clients corporatifs.

FORMATION REQUISE

Un baccalauréat en comptabilité est essentiel pour ce poste. Le titre de CPA auditeur est également obligatoire. Des études de 2ᵉ cycle en fiscalité ou dans un autre domaine pertinent pouvant apporter une valeur ajoutée au cabinet seront considérées comme un atout.

EXPÉRIENCE REQUISE

Le candidat idéal possède au moins 10 ans d’expérience en comptabilité, acquise dans un cabinet comptable. Une expérience confirmée dans la gestion et la supervision d’équipes mandatées est requise. Une familiarité avec les dossiers de PME représente un atout majeur. Une spécialisation auprès de clientèles spécifiques, telles que les entreprises en construction, les fiducies familiales, les sociétés de placements, les services professionnels ou les gestions immobilières, sera également considérée comme un avantage.

HABILETÉS ET CONNAISSANCES

✓ Solide expertise en comptabilité et compréhension approfondie des principes financiers.

✓ Excellent sens du service-conseil, avec une capacité à répondre aux besoins variés des clients.

✓ Engagement marqué envers la qualité et la satisfaction de la clientèle.

✓ Excellentes aptitudes d’analyse et de synthèse, permettant de dégager des solutions claires et pertinentes.

✓ Fort sens des affaires, avec une bonne compréhension des réalités et des enjeux des PME.

✓ Très bonnes aptitudes relationnelles, favorisant l’esprit d’équipe et la collaboration.

✓ Communication efficace, combinant une capacité à vendre ses idées et à bien conseiller les clients avec aisance.

✓ Rigueur, éthique irréprochable et professionnalisme exemplaire.

✓ Maîtrise des systèmes informatiques et des logiciels comptables.

✓ Capacité à travailler de manière efficiente dans un environnement hybride (présentiel et virtuel).

SUPÉRIEUR IMMÉDIAT

Les associés du cabinet.

SUBORDONNÉS

Une équipe constituée de comptables et de techniciens qui font partie des ressources partagées pour la réalisation des mandats.

LIEU DE TRAVAIL

Les bureaux du cabinet sont situés à Laval. Environnement de travail convivial et accessible permettant un horaire flexible et le télétravail en mode hybride.

 

Pour postuler:

Mélanie Gendron, CRHA Directrice acquisition de talents
mgendron@desnoyersconseils.com
514-935-1111 poste 3

 

La direction de la pratique de recherche de cadres est sous la responsabilité de:

Guillaume Desnoyers M.Sc. CRHA
Associé principal
gdesnoyers@desnoyersconseils.com
514-935-1111 poste 5

 

Seules les personnes sélectionnées seront contactées. Notre client souscrit à des pratiques d’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les autochtones, les gens issus de minorités visibles ou ethniques ainsi que les personnes en situation de handicap à nous faire parvenir leur candidature. Le masculin est utilisé pour alléger le texte.