À PROPOS

Desnoyers recherche de cadre est un cabinet-boutique formé de professionnels expérimentés, reconnu pour la qualité de son service-conseil, sa méthode rigoureuse et la qualité des relations qu’il entretient avec ses clients, ses candidats et ses partenaires.

Nous avons aidé des centaines d’entreprises à augmenter leur performance en leur présentant des candidats d’exception. Innover pour être toujours plus efficaces, professionnels et pertinents, c’est la promesse d’affaires d’un recruteur d’exceptions !

Notre approche stratégique et nos méthodes éprouvées garantissent une extraordinaire valeur ajoutée aux organisations qui souhaitent pourvoir des postes stratégiques. 

Fondé en 2000, le cabinet Desnoyers recherche de cadres a réinventé les normes de l’industrie afin d’offrir des services exceptionnels, adaptés aux réalités du marché. ​ 

En 2022, nous avons créé un deuxième pôle d’expertise, soit le recrutement de professionnels des opérations, avec OP Recrutement.

Fondateur – Associé principal

Guillaume Desnoyers est un recruteur professionnel qui possède plus de 25 ans d’expérience dans le domaine.  

Reconnu pour son professionnalisme, son leadership, sa rigueur, son sens de l’éthique et son excellent flair pour identifier des candidats d’exception, il a conseillé de nombreuses organisations et exécuté des centaines de mandats. 

Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles de l’Université de Montréal et d’une maîtrise en administration de l’Université de Sherbrooke, il est conférencier, animateur et auteur. Il a également enseigné la gestion des ressources humaines à HEC Montréal et il est membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec (CRHA).  

Très impliqué dans la communauté d’affaires, Guillaume Desnoyers a participé activement aux travaux de nombreux conseils d’administration au cours des 20  dernières années. Il siège actuellement à titre de président du  conseil d’administration du Centre d’action bénévole de Montréal où il est bénévole depuis plusieurs années.

Conseillère senior – Recherche de cadres

Mélanie Gendron exerce sa profession depuis plus de 20 ans au sein de divers cabinets de recherche de cadres. Elle a même fondé et opéré durant quelques années une petite firme spécialisée dans la recherche de talents en support des cabinets de recrutement. 

Elle a rejoint notre équipe en 2019, mais au cours de sa carrière, elle a collaboré avec Desnoyers recherche de cadres pendant plus d’une douzaine d’années. Elle a à son actif, la réalisation de plusieurs centaines de mandats de recrutement de cadres et cadres supérieurs au sein de secteurs variés tels que le manufacturier, les entreprises de services, les organisations publiques ainsi que les organisations à but non lucratif (OBNL). 

À titre de conseillère senior, Mélanie ajoute une touche bien personnelle à son métier. Une écoute attentive, un flair aiguisé, une approche structurée ainsi qu’un réel talent pour bien présenter les opportunités qu’offrent nos clients, voilà ce qui caractérise l’approche de Mélanie.  

Depuis 2006, Mélanie est membre de l’Ordre des CRHA et a complété un baccalauréat en administration des affaires spécialisé en gestion des ressources humaines, de l’UQAM.

Coordonnatrice, Administration et marketing

C’est en 2018 que Sylvie Lamoureux s’est jointe à l’équipe de Desnoyers recherche de cadres. Dotée d’un grand sens de l’organisation et souci du détail, elle est très engagée envers notre clientèle. Elle appuie notre équipe avec efficacité et célérité sur plusieurs volets administratifs et assure le lien entre les conseillers, clients et candidats. 

Au sein de notre équipe, elle joue un rôle pivot ayant mission d’assurer tout le suivi à chacune des étapes de la réalisation des mandats sur lesquels elle intervient quotidiennement. Sylvie détient une certification Lean Six Sigma Green Belt qui lui permet d’utiliser une approche structurée et méthodique dans l’exécution de chacune des phases de son travail et dans l’amélioration continue de nos outils et processus en lien avec les orientations stratégiques et le niveau de performance exigé. Elle voit également au maintien de la qualité de nos communications auprès des clients et des candidats. 

Titulaire d’une formation collégiale en gestion administrative, elle cumule plus de 20 ans d’expérience au sein d’entreprises manufacturières et de services dans diverses fonctions reliées aux activités administratives et opérationnelles ainsi qu’à la gestion du service à la clientèle.